İçindekiler
- 1 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu özellikleri nelerdir?
- 2 6331 sayılı iş sağlığı ve iş güvenliği kanunu nedir?
- 3 Hangisi 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamındadır?
- 4 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangisi işverenlerin görevi değildir?
- 5 Kimler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında değildir?
- 6 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu’na göre acil durumlarla ilgili hangi sorumluluklar işverene aittir?
- 7 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında istisnai meslekler hangisi değildir?
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu özellikleri nelerdir?
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
6331 sayılı iş sağlığı ve iş güvenliği kanunu nedir?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, işveren ve çalışanların, işyerindeki iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ve mevcut koşulların iyileştirilmesi için yetki ve sorumluluklar ile hak ve ödevleri düzenler.
Hangisi 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamındadır?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun uygulama kapsamı nedir? 6331 sayılı Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanmakla birlikte bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangisi işverenlerin görevi değildir?
İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Kimler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında değildir?
6331 Sayılı Kanun Kapsamına Girmeyenler MİT ve TSK faaliyetlerini kapsamaz, Acil ve afet durumlarının faaliyetlerini kapsamaz, Evde hizmetçi olarak çalışanları kapsamaz, Hükümlü ve tutukluları infaz esnalarında, kültür ve meslek edinme faaliyetlerinde kapsamız.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu’na göre acil durumlarla ilgili hangi sorumluluklar işverene aittir?
İşverenin işyerindeki acil durumlarda yükümlülüklerinden başlıcası kesinlikle çalışanların sağlıklarını tehlikeye atmayacak önlemleri almasıdır. Faaliyet gösterilen sektöre göre hangi acil durumların ortaya çıkabileceği ve bunlardan nasıl korunabileceği ile ilgili önleyici tedbirlerin alınması çok önemlidir.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında istisnai meslekler hangisi değildir?
Buna göre 6331 sayılı kanun kapsamına girmeyenler olarak şunları sıralayabiliriz:
- MİT ve TSK faaliyetlerini kapsamaz,
- Acil ve afet durumlarının faaliyetlerini kapsamaz,
- Evde hizmetçi olarak çalışanları kapsamaz,
- Hükümlü ve tutukluları infaz esnalarında, kültür ve meslek edinme faaliyetlerinde kapsamız.
Dec 15, 2020