İçindekiler
- 1 OSGB ceza puanı kaç olursa kapatılır?
- 2 OSGB ihtar puanları ne zaman silinir?
- 3 OSGB sorumlu müdür ataması nasıl yapılır?
- 4 OSGB tabelası nasıl olmalı?
- 5 Hangi durumlarda OSGB yetki belgeleri doğrudan iptal edilir?
- 6 OSGB ler nereye şikayet edilir?
- 7 İşveren hangi durumda kayıtlarını en az 15 yıl saklar?
OSGB ceza puanı kaç olursa kapatılır?
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB'lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300'e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır.
OSGB ihtar puanları ne zaman silinir?
(3) İhtar gerektiren bir ihlali yalnızca bir kez işlemiş olan kurumların, o ihlale ilişkin ihtar puanları üç yıl sonunda, beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kurumların ise ihtar puanının verilmesinin üzerinden en az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.
OSGB sorumlu müdür ataması nasıl yapılır?
Sorumlu müdür olarak atanacak kişinin TC kimlik numarası sisteme kaydedilir. İşlemlerin doğrulanmasıyla birlikte butona basılarak devam edilir. Sorumlu müdür olarak atanacak kişinin üzerine ait herhangi bir sözleşme olmaması da gerekiyor. Geçerli bir sertifikaya sahip olması yeterli olacaktır.
OSGB tabelası nasıl olmalı?
-Tabelada yer alan logo, filigran, unvan ile birlikte yazılması gereken "ÖZEL" ve "ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ" ibareleri, Bakanlık ve Genel Müdürlük unvanları, bu hususlara ait renklerin Yönetmelik Ek-8´inde yer alan örneğine tamamen uygun olması gerekir.
Hangi durumlarda OSGB yetki belgeleri doğrudan iptal edilir?
Vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi genel müdürlükçe doğrudan iptal edilir. OSGB'lerde unvan değişikliği yapılması halinde yetki belgesinin yenilenmesi için bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödenmesi gereklidir.
OSGB ler nereye şikayet edilir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi 'ALO 170'e, geçen yıl toplam 16 milyona yakın çağrı geldi. Çalışanlar İŞVERENlerini yoğun olarak şikayet ederek ihbar etmekteler.
İşveren hangi durumda kayıtlarını en az 15 yıl saklar?
Buna göre; "İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı, İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.